这种话题聊起来难免让人觉得些许尴尬。彼时凌晨三点。大概出来创业的人身上都会背负一种强大的压力。今天的案例来自一位深漂从事Amazon运营工作的小姑娘。这篇文章的目的既是谴责无良企业，也是为了警醒广大的跨境求职人在万恶的资本面前一定要拿起法律武器来维护自身合法权益。
以下来自读者的原信：
毛毛姐早上好！我来跟您报个喜。上次跟您说的那件事终于有着落了。他们把3月份的总提成发给我了！总共13万9千。外加3月份9000底薪和1000的绩效补贴。这一路官司打下来真的是让我既愤怒又无语！我相信身边很多的同行朋友都有跟我一样或类似的经历。所以我今天也想请您把我的经历告诉大家。
一个企业发展的一定的程度，都会有各种各样的风险，承担各种法律诉讼。这个避免不了。生意做大了，问题就多了。但这种问题更多的是体现在合同纠纷、侵权纠纷、买卖纠纷、著作权纠纷或不正当竞争纠纷，等等。
这位读者在深圳的一家500人的跨境企业任Amazon运营主管一职，入职3个月不到，因为生病了回杭州老家休养了1个月，并跟直属的运营总监请了假，也开具了医院证明给领导。但令她没有想到的是，领导以她没有请教没有给病情证明为由扣除她入职第二个月的绩效提成和基本工资。
我详细跟这位读者了解到，她入职第二个月负责的Amazon店铺，一共2个站点，美国站和英国站，扣除掉测评、VAT税、运费、退货、站内CPC等费用后结余的净利润有93万，按照公司“亚马逊提成方案”和“合同说明”应当给支付15 % 的提成。但公司却拿出自己的一套财务算法来告诉她：你3月份扣除掉所有开销净利为0 ！ 并告知公司对所出的一切合同、方案、提议具有最终解释权！且以她未向直属负责人请教和提供病情证据为由来逼迫她停止诉讼！
最后这位读者官司是打赢了。但她却告诉我她对现在的跨境企业心灰意冷。招人的怕对方参杂太多水分给过高的工资，招回来ACOS爆单没爆还要亏个少则几十万多则几百万；求职的怕对方是个坑爹抠搜公司，进去后各种免费加班，无偿加班，还要来个精神压迫。这看起来似乎是谁都不让谁。但笔者可以肯定的是：市面上的大多数运营都是带有水分的。简历造假。学历造假。工作造假。职位造假。最终上了跨境求职人黑名单！而某些企业自然也逃不过上跨境企业避坑表。
月薪15万的Amazon运营，在笔者的圈子里不多，才百来个，大多数的Amazon运营的年薪都集中在18-60万，只有少部分业绩很厉害的人才能实现年入100万。有些人可能会问为什么他们的工资会这么高？这只能说是一个人的选择了！没有一个好的平台，一个人，即便你能力再强，你也只能是混口饭。只有当你的平台选对了，并且这个平台，愿意给你提供你需要的资源和资金或技术支持，你才能拥有个好看一点的成绩！这样当你离开这个平台寻找下一个更好的平台时，才能拿得出一个漂亮的数据！
（来源：钟小毛）
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